믿음으로 나아가는 CEO의 리더십이란 어떤 것일까? > 미국교계뉴스 USA News

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CEO들이 끊임없이 변화하는 시장, 인력 피로, 도덕적 복잡성이라는 압박에 직면하는 시대에, 많은 리더들은 성공을 위해 노력하면서도 더 깊은 소명에서 소외감을 느낀다. C12 비즈니스 포럼과 공동으로 제작한 새로운 바나 보고서 "믿음으로 나아가는 CEO: 다르게 이끄는 임원에 대한 연구와 통찰"은 오늘날 비즈니스 리더들이 목적, 신념, 그리고 의미를 업무에 어떻게 통합하는지 살펴본다.

기독교 CEO들에게는 변화하는 시장을 헤쳐나가는 것뿐만 아니라, 수익과 더불어 조직의 구성원과 목적을 이끌어가는 것이 소명이다. 이 보고서는 CEO들이 셀프 리더십, 조직 리더십, 문화적 리더십, 그리고 기독교 리더십이라는 네 가지 핵심 차원에서 리더십을 어떻게 인식하고 실천하는지 살펴본다. 

설문 조사에 참여한 356명의 CEO 중 거의 10명 중 9명(89%)이 기독교인이거나 삶에서 신앙이 중요하다고 답했다. 바나 리서치는 이들을 "믿음의 전진(Faith Forward)"이라고 정의했다. 이 글에서는 오늘날 이러한 신앙심 깊은 CEO들에게 동기를 부여하는 것은 무엇이며, 그들의 기독교 신앙이 리더십에 어떤 영향을 미치는지 살펴본다.

이 새로운 바나 보고서는 신앙심이 강한 CEO가 어떻게 기업 문화를 형성하고, 의사 결정을 내리고, 확신을 가지고 리더십을 발휘하는지 보여준다.

신앙은 동기와 사고방식을 형성한다

모든 리더십 결정 뒤에는 더 깊은 동기가 숨어 있다. 대부분의 신앙 중심적인 CEO들에게 그것은 지위나 인정이 아니다. 바로 목적이다. 5명 중 4명(82%)은 타인에게 긍정적인 영향을 미치는 것이 가장 큰 동기 부여 요인이라고 답했다. 

그 뒤를 이어 긍정적인 기업 문화 구축(79%), 기업 내 도덕적 기준 준수(77%), 그리고 개인적인 목적 달성(76%)이 뒤따랐다. 흥미롭게도, 더 광범위한 사회적 영향을 미치는 것은 하위권에 속하는데, 이는 CEO들이 추상적이고 대규모적인 변화보다는 주변 사람들과 문화에 더 집중한다는 것을 시사한다.

설문 조사에 참여한 CEO의 4분의 3(75%)이 기독교적 배경을 가지고 있지만, 신앙이 리더십에 적극적으로 동기를 부여한다고 답한 사람은 절반(51%)에 불과하다. 

핵심 통찰: 신앙을 바탕으로 하는 리더는 이미 목적을 가지고 리더십을 발휘하지만, 신념과 실천 사이의 간극을 메움으로써 조직 생활의 모든 측면에 신앙을 불어넣을 수 있다.

더 큰 목적을 위한 리더십

바나의 Faith-Forward CEOs 보고서는 리더들의 신앙이 오늘날 경영진의 모습을 어떻게 형성하는지 성찰하고, 지혜와 탁월함의 초석인 신앙을 회복하도록 리더들에게 권고한다. 이러한 확신을 바탕으로 리더십을 발휘하고자 하는 CEO들에게 사업은 단순한 직업 이상의 의미를 지닌다. 소명이 되는 것이다.

연구에 관하여

바나 그룹은 소비자 조사 패널과 Trends@Work Collaborative 와의 파트너십을 통해 2025년 초 미국 CEO 356명을 대상으로 설문조사를 실시했다. 응답자들은 다양한 인구 통계, 조직 유형 및 산업을 대표했다.

어휘

최고경영자(CEO): 조직 내에서 가장 높은 직급의 직원으로 , 비전을 설정하고, 주요 전략적 의사 결정을 내리며, 전반적인 리더십을 담당한다. 본 설문조사에 참여한 모든 참가자는 CEO로서의 역할을 기반으로 선정되었으며, 설문조사에서 자신을 조직의 CEO로 명시함으로써 자신의 지위를 확인했다.